产业工人队伍建设改革是激发企业活力、推动行业升级的关键举措。近年来，中铁二十三局集团电务工程有限公司紧扣新时代产业工人队伍建设改革要求，以党建为引领、以技能为核心、以权益为保障、以创新为驱动，全面推进产业工人培育、管理、激励、保障体系建设，为铁路“四电”、机电安装等重点工程建设注入强劲动能，以实际行动彰显央企责任与担当。
在项目建设一线，记者看到，职工夜校课堂上学习氛围浓厚，技能比武赛场比拼激烈，创新工作室里研讨热烈，处处展现出产业工人勤学苦练、奋勇争先的昂扬风貌。公司将产改工作与企业发展、工程建设、社会责任深度融合，健全职代会、企务公开、薪酬分配、劳动保护等全链条制度体系，搭建“培训—考核—定级—晋升—激励”全流程职业发展通道，打破身份与岗位壁垒，让技能工人与管理、技术人员同台成长、同向发展。
为提升产业工人专业素养，公司创新运用数字化培训平台、线上学习课堂等新载体，常态化开展职工夜校、产业工人大讲堂、导师带徒、技能竞赛等活动。全年开办职工夜校60余场，400余名产业工人实现技能提升，一批青年技术骨干快速成长为工程建设中坚力量。同时，依托劳模工匠创新工作室、党员创新工作室，鼓励工人参与技术攻关、工艺优化、专利研发，累计获得国家专利45项，以创新活力驱动工程建设提质增效。
如今，产改红利持续释放，助力公司年施工产能突破20亿元，业务覆盖全国十余省市，多项工程荣获詹天佑奖、国家优质工程奖，成为建筑行业产改与社会责任融合发展的典型示范。
中铁二十三局电务公司相关负责人表示，将持续深化产业工人队伍建设改革，加大数字化、智能化技能培育力度，完善人才培养与激励机制，以高素质产业工人队伍支撑铁路建设高质量发展，为服务国家基础设施建设、推动行业进步贡献更大力量。(来源：光明网)
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